Omdømmeanalysen

I forbindelse med mit praktikophold i Koncern HR i TDC, var jeg sammen med tre kolleger medansvarlig for produktionen af en omfattende omdømmeanlyse internt i virksomheden. Jeg var involveret i hele processen lige fra udarbejdelsen af koncept for analysen til den afsluttende rapportering. Analysen havde til formål at tage pulsen på medarbejdernes opfattelse af virksomheden TDC og finde frem til en række indsatsområder, som kunne styrke TDC's omdømme blandt medarbejderne.

Omdømmeanalysen 2006 udsprang af koncernledelsens beslutning om at vælge omdømme, som fokusområde for 2006 på baggrund af scorerne fra klimamålingen 2005. Analysen og den afsluttende rapport konkluderede en række spændende og vigtige pointer, som fik stor opmærksomhed internt i organisationen. Rapporten mundede blandt andet ud i et temanummer af medarbejderbladet Aspekt. Du kan læse temanummeret ved at klikke på billedet!